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西安職場人 你跳槽為了什么?

2011/7/11 13:13:10 閱讀次數()
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??????? 一看這個標題,肯定會有人感到離自己很遠,但不管未來經濟走勢如何,裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態。如果不能未雨綢繆,做好長遠打算,意外情況隨時都會發生。如果自己就職的公司或組織發生問題,對上班族個人來說,確實是無能為力的。因此如果想盡情地工作、想長久地掙錢和發展,就要由上班族自己創造機會,接受新的挑戰。?

??????? 國內某著名公司的大裁員曾在網上炒得沸沸揚揚,這次裁員是很多員工都想不到的整個部門裁員的形式,原因主要是由于該公司戰略調整引起的。按照該公司一位高層的說法:"公司新的3年規劃是,緊縮過去3年執行的多元化戰略,專注PC領域。相當一部分領域的業務戛然而止,連部門都撤了,員工只能成批地離開。其實絕大部分離開的員工對公司是很投入的。"從這里我們可以看出,這些員工是被動的,其中大部分并沒有做好職業生涯轉換的準備。

??????? 最近的一項網上調查顯示,每一百個上班族中,就有51%心里有轉職的念頭,隨時打算換工作!尤其是每年到了農歷春節前后,就是我們所謂的"跳槽季節",人才市場必會人頭攢動、熱鬧非凡。與前面提到的被裁員工相比,這些職場人士看上去是很主動的,然而,對現在的工作不滿意,換工作以后會更快樂嗎?他們對未來的職涯轉換做好真正的準備了嗎?

??????? 凡事預則立,不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換,根據自己當下所處的情景提前做好準備,才能以不變應萬變,在日益激烈的職業競爭中立于不敗之地。

??????? 情景一:裁員離職,無可奈何。就象前面提到的例子一樣,許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。

??????? 任何變動之前必定都有一些先兆,上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略,提高自己的競爭力,讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。

??????? 情景二:變化太大,要求太高。隨著企業的發展,部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。例如,不合理的超時工作,不合理的業績目標,沒有支持的工作等等。

??????? 有的企業傾向以"遇缺不補"的方式來節省人事的開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理,或是離自己的專長太遠,建議上班族要學習適應不同的職責,抓住舞臺好好表現,讓自己成為組織中不可或缺的人才!

??????? 情景三:不被重用,前途茫茫。如果感覺到不受重視,無法發揮自己的特長;或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理;或者感覺公司缺乏明晰發展戰略,和未來生涯發展不能吻合等等,都會讓上班族萌生去意。

??????? 如果要找尋有發展的職務,必須從了解自己開始,檢視自己的"興趣、技能、價值觀,學歷"等因素。一方面進一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺,看是否自己對信息的了解有限,自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位;另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息,做好兩手準備。

??????? 情景四:氛圍不好,關系復雜。辦公室人際關系復雜,是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少,但是大家反而同舟共濟、互相體諒;等到公司規模變大,人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐,其實比繁重的工作更令人討厭,因此是員工離職的重要原因之一。

??????? 工作環境的氣氛和人際問題哪里都有,只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職,也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題,所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上,盡量找尋工作中其它的意義及價值。

??????? 情景五:上司難處,憋屈窩火。和上司不合,可能純粹是對工作的看法不同,或是遇見一個不好的上司也有可能。

??????? 如果是對工作的看法不同,上班族要以開放的心態,和主管提出討論,并尊重上司的意見,不要輕易的離職。如果遇到的是所謂"不好的上司":例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等,首先可以向更高一級主管反應,或者采取相近職位調離的做法,實在不行,離職不晚。

??????? 情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句話:"老板不加薪,自己加".的確,在某些行業,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流動率很高的廣告業,或是某些很搶手的技術人員。

??????? 如果新工作挑戰性更高,薪水更多,跳槽是無可厚非的,不過有一得必有一失,跳槽過去也未必事事盡如人意。如果,上班族只是哪里熱門就往哪里鉆,等到鉆進去了,說不定已經冷下來了,自己只是白白浪費時間。

??????? 無論是什么因素,"轉職"不應該是情緒的發泄,也不應該是逃避的方式,仔細分析一下自己的優勢劣勢,不斷努力提高自己,科學理性的走好職業發展之路才是關鍵。
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