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西安什么樣的人才最受獵頭HR青睞?

2011/7/11 13:10:28 閱讀次數()
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某網站員工打包跳槽、基金經理換防大戲開幕,房地產“跳槽門”事件上演……這一切的信息都在說明——職場人對經濟回暖充滿了信心,人才市場重新回歸活躍期。但是并非所有的職場人都能跳槽成功,想要成功跳槽,得先入獵頭和HR的法眼才行。

  工作經驗:4-7年最合適

  雖然人才市場重新活躍,但頻繁跳槽肯定難入HR“法眼”,HR會對求職者的忠誠度和穩定性產生懷疑,但穩定性過了頭也不是好事。

  某獵頭合伙人周歡表示,朋友S就是一個例子。他大學畢業后,在一家國企工作,后來公司合資,他進入合資公司,一直工作到前些天和公司解除合同,在同一家公司工作了接近20年。周歡讓同事和他聊聊,同事覺得他好像在一個封閉的地方呆的時間太長了,反應遲緩;而且S提供的簡歷也不夠專業,顯然他快與人才市場脫鉤了。

  周歡表示,其實不同行業對人才的工作經驗要求不同。一些新興行業比如互聯網、IT,有2-4年工作經驗即可;而一些傳統行業則需要有4-7年的工作經驗,因為傳統行業需要有更長的時間來積淀。

  對于跳槽時機,周歡表示,其實全年都可以,因為很多公司常年有招聘的需求。但一般而言,年后的一兩個月是跳槽的頻繁期,這段時間從個人而言,已拿到原公司的獎金,時機比較合適;從公司的角度來說,年后也是新一財年的開始,公司有招人的預算和計劃。

  跨行跳槽:只要不跨專業可行性較大

  雖然跨行跳槽存在一定難度,但依然有一批職場人士因為職業發展前景等問題,義無反顧地往其他行業轉。對此,周歡指出,跨行與跨專業兩者只能選擇其一。如果跨行保留原來專業,還是可行的,比如銷售、財務等崗位都是通用的,所需技能或者職業要求大體相同或者相似。在這種情況下跳槽,可行性就比較大;或者跨專業而不跨行,在同一個行業平行或者上下移動這也是可行的。

  跳槽工具:SNS社交求職網站很給力

  很多職場人士想跳槽,卻苦于沒有合適的工作機會,只是限于通過傳統的招聘網站或者平面媒體的招聘廣告來找工作,殊不知現在的SNS社交招聘求職網站已經是風生水起。

  周歡表示,對于目前的SNS網站,效果最好的是LinkedIn,因為該網站是英語網站,從語言上就能過濾一部分求職者;其次該網站是專業的商業社交網站,對于獵頭而言,網站的目標群體很明確,都是白領,不像微博或者其它網站,人員成分比較復雜。當然,對于非中高級人才而言,人人網、微博都是不錯的求職網站。

  跳槽去向:民營企業參與人才爭奪戰

  跨國獵頭Manpower最新公布外資與民營企業人才競爭力調查顯示,目前選擇跳槽時,在現有企業擔任管理崗位的求職者有61%會首選民營企業,且大部分來自外企。已有27%的受訪企業人力資源負責人表示,在人才競爭方面,民企給外企的壓力越來越大。

  相比之下,只有17%的民營企業表示感到與外企競爭人才的壓力。不過,從目前的總體情況而言,外企給出的條件還是“更給力”,所以更能吸引求職者。

  跳槽建議:別跳進“高薪”的陷阱

  據調查顯示,以高薪回報為導向,這樣的跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜歡,而是為了薪水而“屈就”。那么,在這份工作上呆的時間越長,你的職業含金量就越低,競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”,在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來,這樣做真的值嗎?職業指導專家建議:作為職場中人,做好職業規劃才能走出完美的職業曲線,職業規劃的出發點為專業背景、職業興趣、職業價值觀等因素,要始終從有利于自己職業潛能的發揮為出發點,注重長期效益。
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